Achtergrondinformatie
- Details
- Categorie: Joomla!
- Gepubliceerd op zondag, 09 januari 2011 16:41
- Geschreven door Joomla!
- Hits: 301
Documenten over werkdruk in de zorg:
'Als patiënten er maar niets van merken', in: De Volkskrant, 30 oktober 2010.
http://zorg.vkbanen.nl/banen/artikel/Als-patienten-er-maar-niets-van-merken-/176825.html
Arbeid in Zorg en Welzijn 2010, Zoetermeer, juni 2011
http://www.azwinfo.nl/ass/Publicaties/Arbeid%20in%20Zorg%20en%20Welzijn%2028%20juni%202010%20def.pdf
blz 88:
Op de vraag wat de meest negatieve aspecten van het werk zijn, antwoordt 80 procent de werkdruk, tegenover 77 procent een jaar eerder.
Blz 93
Zowel in de zorg als in de WJK (=Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang) zijn, evenals voorgaande jaren, de voornaamste door de instellingen ervaren knelpunten de beheersing van de werkdruk (en het daarmee tegengaan van ongewenste neveneffecten zoals verhoogd ziekteverzuim en uitstroom)
Blz 105:
Optimaliseren arbeidsomstandigheden en werksfeer
(De naar verhouding kansrijk en potentieel effectief geachte oplossingsrichtingen worden aangegeven met een asterisk.)
Beperking (ervaren) werkdruk (Flexibele inzet en competentieontwikkeling personeel; Gerichte inhuur externe arbeidskrachten; Professionalisering
planning en inroostering)*
Beperking fysieke (over)belasting (Stimuleren ergonomisch verantwoorde manier van werken; Innovatieve methoden en hulpmiddelen om fysieke
belasting te beperken)*
Vermindering agressie (Agressietrainingen; Veiligheidscoaches; Meldingen aangiftebeleid)*
Verbetering werksfeer (Bevorderen werkplezier; Verbeteren arbeidsverhoudingen; Medewerkerstevredenheidsonderzoek)*
Blz 120:
Wat betreft de huidige Werkenden komen de volgende concrete oplossingen in beeld:
Upgraden van het HR-beleid: Leven Lang Leren, duurzaam inzetbaarheidsbeleid, diversiteitsbeleid
Ontwikkeling van carrièrepaden, uitwisseling van personeel tussen instellingen en branches, ondersteuning van mobiliteitstrajecten
Een adequaat functiewaarderingssysteem in stand houden
Beloningsdifferentiatie (waar mogelijk)
Vergroting van de zeggenschap van werknemers over werktijden
Optimaliseren van arbeidsomstandigheden: beperking van de (ervaren) werkdruk, beperking van de (fysieke) overbelasting, aanpak van agressie, verbeteren van de werksfeer.
Brochure Arbeidsrisico’s in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT):
http://www.arbeidsinspectie.nl/Images/Arbeidsinspectie%20VVT_definitief_tcm290-261332.pdf
Brochure Werkdruk De OR pakt het aan!:
www.abvakabofnv.nl/PDF/downloads/192705/283192/.pdf
Word document Gereedschapskist Implementatiemodellen (o.a. werkdruk)
www.aovvt.nl/fileadmin/aovvt/data/Arbeidsomstandigheden/test/Gereedschapskist_implementatie_handout.doc
Wat doet de arbeidsinspectie
arbeidsmarktinformatie Zorg en Welzijn http://www.azwinfo.nl/